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不服大法官駁回 國親再提前瞻釋憲
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】雖然大法官駁回國民黨、親民黨的前瞻計劃釋憲，國親兩黨3日再一次聯手提出前瞻釋憲！因大法官駁回在野黨聲請釋憲，引發大法官限縮立委行使職權的爭議。國民黨總召林德福指出，司法院大法官歷來審查釋憲聲請，都只計算連署人數是否超過立法委員總額之1/3，至於參與連署者是投贊成票或反對票，都不應過問，希望大法官能夠維護中立的精神，重審該案。
立法院去年8月31日通前瞻計劃第一期特別預算案，引發違憲爭議。國民黨、親民黨立法院黨團等38位立委完成連署，聲請大法官釋憲，但大法官今年5月以立委高金素梅未參與表決，而決議不受理。
由於大法官限縮了立委職權的行使方式，引發在野黨強烈不滿。國民黨、親民黨等立委3日再次送出釋憲聲請書，二度聲請前瞻釋憲，國民黨團總召林德福表示，希望大法官維護憲政的中立精神，重審該案。
釋憲聲請文指出，司法院大法官歷來審查立委釋憲聲請，都只是計算連署人數是否超過立委員1/3的門檻，至於參與連署者是投贊成票或反對票，不應過問。因此，大法官駁回聲請所持的意見，與大法官的職權自相矛盾，有害司法公信。
林德福表示，立法權的本質在於意見交流及形成，委員只要能充分表達他們所代表的民意，即是行使職權。他說，聲請人高金素梅並未到場，等同於在場「棄權」的意思，意即是一種對議案的強烈抗議手段。然而，大法官不受理的意見，顯然沒有顧及立委未參與表決所行使的職權，大法官囿於意見表達的形式，實在令人難以苟同。
國民黨團指出，現任司法院長許宗力10幾年前擔任大法官時，對於603號解釋意見書更曾透露，「聲請釋憲的立委資格實務上不區分有沒有投反對票，」顯見他本人只是排除投贊成票的立委，而不是在意立委是否參與表決。 林德福指出，此次聲請釋憲加大限縮立委職權，很難令人相信沒有政治介入的問題。在野黨據理力爭，二度提出前瞻釋憲聲請，期盼大法官拿出憲法高度受理本案，捍衛民主憲政運作的價值。
想跟老闆談薪水？教你5招缺一不可
努力讓薪資加倍，增加自己的職場獨特力，讓「主動收入」增加，設法存下第一桶金，勇敢且用力的翻轉你的人生，沒有什麼不可能！（圖片來源／unsplash）
如果你正要應徵一個新工作，在面試之前，有可能打聽得到公司的薪資行情嗎？薪資計算方式？雖然透露薪資是許多公司的禁忌，但還是有些員工或曾經面試的人會在網路上分享經驗和心得，搜尋一下關鍵字，也許你會收集到意想不到的資訊。
正所謂「知己知彼，百戰百勝」，有很多時候公司不給你好薪水，不是因為老闆小氣，而是公司的制度使然。撇除這一點之外，除非你職涯大轉彎，在新產業從零開始，不然，要求的薪水可以以「原來的薪水」加上「會讓你心動想來上班的待遇」為基礎（為什麼？因為人往高處爬）。另外，永遠記得，「薪資」是面試的最後一步，先確定對方要你，才有談的機會！
第二種加薪的情況：如果你已經在你的工作崗位上，希望老闆幫你加薪，這時候該怎麼提呢？
首先，要先讓自己被「看見」。
條列一下：如果你是你的直屬老闆、大老闆，分別會如何形容你？你有哪些優點、缺點？（是做事讓人很放心？還是粗心大意、做事慢、需要再三提醒、常常遲到？）對公司有哪些貢獻？如果滿分是10 分，他們各自會給你幾分？如果重新回到你剛面試的那一天，你的老闆一樣會雇用你嗎？
計算一下：你的公司每個月付給你多少錢？因為你的貢獻，公司每個月可以多賺多少錢？如果你要加薪，你覺得公司願意付給你多少錢？你清楚工作的薪資行情嗎？你的公司目前賺錢嗎？你給的數字，是因為你貢獻的價值只到這裡，還是因為公司給不起更高？除了薪水，有可能增加獎金項目或幅度嗎？別的部門的薪資結構如何？會不會換部門更快？
加薪談得攏，5大重點缺一不可
經歷了過去的上班族生活（要求老闆幫我加薪），到創業這6 年以來當老闆（幫員工加薪），我建議談薪水之前，請先確定以下條件每一個都符合：
?費洛蒙香水品牌 公司現在賺錢：有些公司其實是真的給不起更高的薪水，雖然你有幫公司賺錢，但公司整體不賺錢，這時公司就算想幫你加薪，也是心有餘而力不足，所以，除非很確定公司再熬下去會有新氣象，不然還是會受限於公司目前的財務狀況。
? 對公司的貢獻遠遠大於想要求的年薪2 倍以上：如果公司每個月付給你5 萬元，但是你的貢獻沒有幫公司多賺10 萬以上（利潤），其實你並沒有發揮你的價值！試想一下：如果你每個月至少可以幫公司多賺進20 萬，這時候如果你提加薪，你覺得公司願意付給你多少錢？從5 萬成長到6 萬、7 萬還是8 萬？
在評估貢獻時，要特別注意的事項：只有你才能夠幫公司賺到20 萬，還是任何一個人都做得到？就算他的薪資只有3 萬，但是只要他在你的工作崗位上，都可以幫公司賺到這麼多錢？如果是的話，這就不完全都是來自於你的價值，而是公司整個系統的貢獻。
? 公司需要你 + 老闆喜歡你 + 客戶喜歡你：再強調一次，在確定自己在老闆心目中的「價值」之前，提出加薪的要求是「白目」。
? 你是公司想栽培的人才：這一點就不用說了！只有「人才」才能深獲老闆的心！
? 你很受教：大家都喜歡能力好，但是態度仍然很虛心受教的員工，可塑性更高。
在上面這五個條件中，只要有一個條件還沒符合，我建議你先改善它，再提加薪。例如：你的老闆還算喜歡你，但是有個客戶沒有那麼喜歡你，甚至還會在老闆面前暗示，希望可以幫你換掉，換成其他業務，這時你最好先在這個客戶身上多下一點工夫，讓它調整對你的評價，再來提加薪。所以，這五個條件每個都很重要，每一個都要符合！
切入點：對公司的貢獻度是關鍵
確認條件符合後，許多人對於「開口」談薪水還是有心理障礙。對於「薪資議價」，可以從三個切入點著手，而且一定要在你績效好的時候提出：
?情趣椅用法 從「貢獻」出發：例如：跟老闆說：「我業績做的很好，而且，我真的很努力，真的很拚，客戶對我的評價也很好，有沒有可能幫我的薪水做一些調整？」這個叫做從「貢獻」出發。
? 從「感受」出發：記不記得我第一次提加薪前，我去參加同學聚會。回來後我跟老闆說：「我感到很挫折，你看我真的很認真，而且，我的業績也還不錯，但是我去參加同學會時發現，他們的工作時間沒有我長，也不像我常常要出差，但是他們的薪水都比我高，所以我感覺很失落。」這個就是從「貢獻」加上「感受」出發，這個也蠻行得通的。
? 從「需求」出發：從「需求」出發就是：我需要用錢，例如，最近買房子，所以房貸壓力有點重，所以你跟老闆說：「老闆，我真的很認真工作，而且，我的業績也還不錯，我因為買了房子，要給家人更好的生活，希望薪資的部分有機會有一些成長。」這是從「需求」出發。
不管從「感受」出發或「需求」出發，最好還是要加上從「貢獻」出發。因為你缺錢，關老闆什麼事？所以，還是要加上「貢獻」！不管是「感受」搭配「貢獻」，或是「需求」搭配「貢獻」，都是蠻好的切入點。
議價也要找對對象
至於提加薪的時間點，當然要在成績正好的時候，老闆覺得你很不錯，業績很好，趁紅的時候趕快提吧！正所謂：「花開堪折直須折」，你不折了之後就沒機會了，所以在成績好時提加薪是一個很好的時機，而且在完成加薪之後，記得要保持好記錄。
最後，既然是「議價」，「對象」當然很重要！你提加薪的對象，是出資的老闆？（台灣中小企業或家族企業常見）還是也是領薪水的員工？（大部分外商或台灣大企業屬之）如果是後者，因為加薪出錢的不是他，只要你有貢獻，提的加薪幅度還在他的權限內，而且你的存在也沒有威脅到他的話，他就願意幫你加薪。如果是前者，除了要確定你的小主管很喜歡你之外，也要確保你在出錢的大老闆心目中的評價也是非常正面，這樣才有機會加薪成功！
內容來源：《小資族大翻身：8年從20萬滾出資產4000萬的賺錢筆記》幸福文化授權轉載。
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